单双中特公式 2020芜湖市繁昌县奇妙单位联考加分战术_安徽人事侦

时间:2019-12-02  点击次数:   

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  遵命《稀奇单位人事管制法例》(国务院令第652号)、《事业单位居然招聘人员暂行原则》(原人事部令第6号)和省委组织部和省委布局部、省人力资源和社会保障厅《对待印发〈安徽省奇迹单位果然任用人员暂行措施〉的照拂》(皖人社发〔2010〕78号)准绳,现就2019年繁昌县奇妙单位公开雇用事情人员事变的有合事情公布如下:

  报考非定向聘请岗位的“就事基层项目”人员,按规定推行加分战略。上述人员于2019年5月17日上午8:00-12:00、下午14:30-17:30,指挥身份证、准考证及关连证书到繁昌县人力资源和社会保障局人事办理股【所在:繁昌县政务文化主题215室(繁昌县繁阳大道1号),合连电话】申说加分事变。“大弟子村官”应需要由省级结构局部出具的“大门生村官”管事证书原件和复印件;“特岗教练”应提供由省级提拔主管部分出具的村庄职分拔擢阶段学校教授特设岗位盘算教诲办事证书原件和复印件;“三支一扶”人员应供应由宇宙“三支一扶”事故协和操持办公室监制、省级“三支一扶”事故协和收拾机构出具的高校毕业生“三支一扶”供职证书原件和复印件;“大弟子供职西部盼望者”应需要由共青团重心关并缔造的劳动证和大学生志愿就事西部谋略判定表原件和复印件(做事期须满2年及以上)。

  对经查核符合加分央浼的人员,由县委组织部、县人力资源和社会保障局在繁昌县人力资源和社会保障局网站向社会公示5天,公示无异议的,按法则秩序将其大伙科目笔试成就每门推广2分。

  设定笔试功效最低独揽关格分数线,大众科目笔试成果最低掌握关格分数线为《劳动材干宗旨测试》和《综合把持材干》两门盘算150分。考生有一科效率(含加分)低于60分可能未达到最低左右关格分数线的,消弭投入专业实验经历。